- Minimum 20 de zile lucrătoare pe an (Codul muncii, art. 145).
- Programarea se face până la sfârșitul anului, pentru anul următor, colectiv sau individual (art. 148).
- Dacă se împarte, angajatul trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare la rând în anul calendaristic.
- Zilele neluate din motive justificate se dau în 18 luni, din anul următor (art. 146).
- Concediul se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte (art. 150) și se compensează în bani doar la încetarea contractului.
01Câte zile
Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an. Contractul colectiv sau cel individual poate da mai mult, niciodată mai puțin. Concediul medical, concediul de maternitate și alte perioade prevăzute de lege se socotesc perioade lucrate și nu scad din dreptul la concediu.
Cine lucrează în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, persoanele cu dizabilități și tinerii sub 18 ani primesc cel puțin 3 zile lucrătoare în plus (art. 147).
02Programarea
Concediile se programează până la sfârșitul anului, pentru anul care urmează. Ai două variante:
- Programare colectivă: stabilești perioade de concediu de cel puțin 3 luni, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
- Programare individuală: stabilești pentru fiecare om o perioadă de cel mult 3 luni în care să-și ia concediul.
În cadrul perioadei programate, angajatul poate cere efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte. Iar dacă împarte concediul în bucăți, trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte în anul calendaristic.
03Zilele rămase
Zilele nu se „pierd” la 31 decembrie, dar nici nu se strâng la nesfârșit. Și nu se plătesc în bani cât timp contractul e în vigoare: compensarea e permisă numai la încetarea contractului.
04Plata și rechemarea
- Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază plus indemnizațiile și sporurile permanente. Se calculează din media zilnică a ultimelor 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu.
- Se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
- Angajatul poate fi rechemat doar pentru forță majoră sau interese urgente, iar firma îi suportă cheltuielile de întoarcere și eventualele pagube.
- Dacă omul se îmbolnăvește în concediu, concediul de odihnă se întrerupe și zilele rămase se iau după.
05Cum eviți „toată lumea vrea august”
- Fă programarea din noiembrie-decembrie, nu în iunie.
- Pune o regulă pe secție: de exemplu, cel mult doi bucătari plecați odată. Spune-o din timp și aplic-o la fel pentru toți.
- Ține un calendar vizibil, ca fiecare să vadă ce perioade sunt deja ocupate.
- Urmărește zilele rămase din anul trecut, ca să nu ajungi la termenul de 18 luni cu zile neacordate.
Cererile vin din aplicație, regulile se aplică singure.
- Angajatul cere concediu de pe telefon; tu aprobi dintr-o atingere, iar cererea aprobată iese semnată, în PDF.
- Calendarul pe tot anul arată, pe secții, câți lipsesc în fiecare zi.
- Regula „maxim N plecați odată” oprește cererile care ar lăsa secția descoperită.
- Zilele de concediu pe an și cele reportate se văd în fișa fiecăruia.
Surse
- Codul muncii, art. 144–153: concediul de odihnă anual
- Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat (Portal legislativ)
Ghidul are scop informativ și reflectă legislația pe care am verificat-o la data actualizării. Nu ține loc de consultanță juridică sau de consultanța specialistului tău HACCP.